Executive Search

Wir suchen im Auftrag unserer Kunden Manager der ersten und zweiten Führungsebene und Fachspezialisten für die Bereiche General Management, Vertrieb, kaufmännische Verwaltung, Rechnungswesen, Technik, Produktion, branchenübergreifend und mit Branchenkenntnis. Unter Nutzung aller Kontakte. Aber nicht auf Zuruf, sondern mit System.

 

Suche mit System


Nur eine systematische Suche kann langfristig den Erfolg bringen. Und so gehen wir vor: Wir erarbeiten zusammen mit Ihnen eine Positionsanalyse, das Anforderungsprofil für den idealen Kandidaten, und bestimmen das Suchfeld der Unternehmen, in denen der Gesuchte sich heute befinden könnte. Dann wird die Suchmethode festgelegt. Auf dem Wege der Direktansprache gewinnen wir hochqualifizierte Personen, die mit traditionellen Methoden nicht anzusprechen sind. Trotzdem empfiehlt sich in bestimmten Fällen die mediengestützte Suche. Hier führen die richtige Medienauswahl und eine zielorientierte Gestaltung zum Erfolg. Auch eine Kombination beider Methoden ist möglich. Professionelle Ansprache und strukturierte Interviews führen zu einer kompetenten Beurteilung der besten Kandidaten, die Ihnen dann präsentiert werden. Wir bewerten nicht allein die Berufserfahrung. Ein Mitarbeiter kann im neuen Unternehmen nur Erfolg haben, wenn die Charaktereigenschaften passen und wenn “die Chemie stimmt”. Stets nutzen wir unsere Branchenkenntnisse und unsere gewachsenen Kontakte. In allen Phasen der Suche bleiben wir im Dialog mit Ihnen.
Unsere Leistungen im Überblick:

  • Erstellung eines Unternehmenskonzepts/Business-Plans
  • Strategische Unternehmensführung
  • Aufbau- und Ablauforganisation
  • Projektplanung-, Steuerung- und Controlling

 

Die Vorteile für Sie:
 
1. Gezielte Suche. Sie bietet mehr Chancen, den Besten zu finden.
2. Kostengünstige Methoden. Sie sparen Ihnen Zeit und Geld. Während wir suchen, können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren. Alle mit der Suche verbundenen zeitaufwändigen Arbeiten überlassen Sie uns. Die Entscheidung treffen Sie.
3. Systematische Auswahl. Unsere systematischen Auswahlmethoden ermöglichen Ihnen eine Beurteilung, die hinter die Fassade der Selbstdarstellung jedes Kandidaten reicht.
4. Marktanalyse. Die Direktsuche gleicht einer Marktanalyse. Sie verschafft Ihnen Markttransparenz im Hinblick auf Qualifikationen, Gehaltsstrukturen und Organisationsformen des untersuchten Branchensegments. Dies kann Ihre Entscheidung erleichtern.
5. Effizienz. Aus eigener aktiver Managementerfahrung erfassen wir Ihre unternehmens- und branchenspezifische Aufgabenstellung. Mit professioneller Personalberatung finden wir hierfür die richtige Lösung.
6. Diskretion. Vertrauliche Informationen aus Ihrem Unternehmen, aber auch seitens der Kandidaten, werden von uns nicht weiter gegeben. Wir beraten Sie auch bei Organisationsänderungen. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei allen Personalentscheidungen, auch gegenüber Aufsichtsrat und Gesellschafterversammlung oder ähnlichen Gremien.